美禮聯(lián)公司致力于向員工提供在其經(jīng)營的商業(yè)領(lǐng)域里具有競爭力的報(bào)酬。公司基于對區(qū)域市場和行業(yè)因素的考慮，向員工提供具有競爭力的薪水以鼓勵和獎賞他們的業(yè)績。無論員工身處何處，美禮聯(lián)公司都將根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r給員工提供合適而有競爭力的工資。

美禮聯(lián)的整體報(bào)酬理念

· 美禮聯(lián)的整體報(bào)酬相對于外部市場頗具競爭力，這種報(bào)酬組合將支持美禮聯(lián)的長期戰(zhàn)略方針。

· 美禮聯(lián)將給為公司長期創(chuàng)造價值的員工提供額外獎勵。

· 報(bào)酬將公司、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)隊(duì)和個人的業(yè)績聯(lián)系起來進(jìn)行衡量。

· 美禮聯(lián)公司對其報(bào)酬理念、計(jì)劃和操作方式向員工進(jìn)行開放式的溝通。

在中國，人力資源部門對工資及福利情況進(jìn)行定期調(diào)查，以確保美禮聯(lián)在中國市場上保持其具有競爭力的雇主形象。同時，依照中國的法律法規(guī)，公司給員工繳納養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險金、懷孕分娩保險、失業(yè)保險。除此之外公司根據(jù)各人員的表現(xiàn)釋放公司的股份，讓員工變?yōu)楣蓶|，以此吸引、招募和保留員工，使之全身心地服務(wù)于公司及其客戶，從而使公司成為佳雇主。